zapoj sa

do kampane

Aby zamestnávatelia na Slovensku začali brať férové a transparentné odmeňovanie vážne.

Rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty patrí medzi základné princípy spravodlivej spoločnosti. Napriek tomu pretrvávajú mzdové rozdiely medzi pohlaviami nielen na Slovensku, ale aj v krajinách Európskej únie.

Zapoj sa preto do našej kampane, ktorá má za cieľ primäť firmy k zodpovednej a férovej mzdovej politike. A to nielen na papieri, ale aj v realite.

#odznakferovosti #nerobimerozdiely

pripni si NA SEBA odznak Férovosti a DAJ NAJAVo, ŽE ti na témE spravodlivého odmeňovania zamestnancov ZÁLEŽÍ. Ak sa pridajú aj TVOJi Kolegovia a kolegynE, VŠIMNE SI TO ČASOM AJ MANAŽMENT VAŠEJ FIRMY.

Pripnutie odznaku férovosti nie je len prázdnym gestom – priamo súvisí s novou legislatívou, ktorá posilňuje princíp rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zmeny vychádzajúce zo smernice EÚ o transparentnom odmeňovaní kladú dôraz na to, aby zamestnanci mali jasný prehľad o kritériách odmeňovania a aby sa do ich tvorby mohli aktívne zapojiť. Pripnutím odznaku zamestnanci vyjadrujú svoju podporu týmto zásadám a zároveň dávajú najavo, že im záleží na tom, aby odmeňovanie bolo spravodlivé, porovnateľné a transparentné pre všetkých.Naša kampaň je preto najmä pozvánkou k dialógu – povzbudzuje zamestnancov a ich zástupcov k diskusii o spravodlivom odmeňovaní a k predkladaniu návrhov na zlepšenie. Odznak sa tak stáva nielen symbolom podpory, ale aj prvým krokom k aktívnej účasti na tvorbe férovejšieho a otvorenejšieho pracovného prostredia.

ANNA, 29 rokov

Nedávno som pri rozhovore počas obedovej prestávky náhodou zistila, že nový kolega na rovnakej pozícii zarába viac, hoci máme rovnakú náplň práce a som vo firme o štyri roky dlhšie. Keď som s tým konfrontovala vedenie, povedali mi, že údaje o platoch sú tajnou informáciou a ak sa mi to nepáči, môžem odísť inam. Cítila som sa podhodnotená, oklamaná a frustrovaná.

Lucia, 36 rokov

Pracovala som ako účtovníčka. S kolegom sme mali rovnaké vzdelanie, rovnakú prax a spracovávali rovnaký objem aj typ účtovných dokladov. Dozvedela som sa však, že kolega má vyšší plat. Odpoveďou bolo, že je to preto, lebo je „živiteľ rodiny“ a mal „lepšie vyjednávacie schopnosti“ pri nástupe.

ROMAN, 54 rokov

S kamarátom sme sa uchádzali o takmer identické pozície vo veľkej stavebnej firme. Mal som všetky potrebné kvalifikácie a skúsenosti. Obidvoch nás prijali, no po pohovore som zistil, že kolegovi, ktorý mal nižšiu kvalifikáciu a menej skúseností, ponúkli vyšší plat. Mal som pocit, že je to kvôli môjmu vyššiemu veku, ale skutočný dôvod mi neoznámili. Možno len skúšali, kto je koľko ochotný zobrať, ale takto by to byť nemalo.